人的行为是人内在心理的反映,作业性违章的发生也必然有其内在的原因,现从安全心理学角度分析一下作业性违章发生的主观原因。
一、侥幸心理。是许多违章人员违章前的一种重要心态,把出事的偶然性绝对化,认为偶然出现一些违章行为也不会发生事故。在现实工作中,对发生侥幸心理的人时有所见。
二、惰性心理。也称为“节能心理”,是指在作业中尽量减少能量支出,不按规章制度执行,擅自将几项操作内容合并操作,或未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
三、逞能心理。争强好胜,积极表现自己,能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干冒险作业。
四、逐利心理。为追求高额计件工资,盲从加快操作进度。
五、逆反心理。是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,分为显性对抗和隐性对抗两种。显现对抗:当面顶撞,不但不改正,反而发脾气,继续违章。隐性对抗:表面接受,心理反抗,阳奉阴违,口是心非。
六、从众心理。是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力,而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。表现为别人怎么干就跟着怎么干,不管违章与否。
七、自负心理。是造成事故的主要心理因素之一。盲目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。是以往成功经验或习惯的强化,多次做也无问题。我行我素。
八、好奇心理。好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过,感觉很新鲜,乱摸乱动,一些设备处于不安全状态,而影响自身或他人的安全。
作业性违章常见于工程施工基建和检修维护中,作业性违章是一种极其不安全的工作行为。
塑性,力学专业术语,英文专业名是指在外力作用下,材料能稳定地发生永久变形而不破坏其完整性的能力。塑性变形是物质-包括流体及固体在一定的条件下,在外力的作用下产生形变,当施加的外力撤除或消失后该物体不能...
刚导入是没有合价是正常的,因为采用费率计算的计费基数是额子目链接的,要等清单子目定额子目有了价格,通过链接,措施费项目才会有合价。 如果分部分项里面的子目完成了,还没有合价的,需要重新链接一下。
墙面裂缝有两种情况:一种是龟裂纹,小裂纹、纹路密集。这是砂灰层空鼓导致;一种是单条或一两条裂缝、一般缝隙较为明显。这是属于墙体裂缝导致。
习惯性违章行为的产生、表现及预防措施 (重大事故反思活动班组安全学习资料之三) 人的不安全行为是导致工伤事故的主要原因,习惯性违 章又是职员思想隐患导致不安全行为的充分体现,是企业中 最难解决的难点之一。这就给企业如何防止习惯性违章的泛 滥并达到消除习惯性违章的目的提出了一个严肃的课题,同 样也是各级管理人员和职员努力的目标之一。 一、什么是习惯性违章行为及特征 所谓习惯性违章行为就是指职员在长期的工作中习以 为常的、经常性的违反规章制度和安全规程的作业(操作) 行为。它具有以下特征: 1、有章不循,违章作业。 在如何搞好安全生产,确保 作业人员的生命安全上。国家制定了《安全生产法》等相关 的法律、法规。企业内部也制定了各项安全管理制度、作业 (操作)安全规程。所谓有章不循,违章作业就是作业者违 反、违背或不遵守上述相关制度、规定的一种行为,它是习 惯性违章的本质特征。 2、简单、快捷。
某消防器材供应维修站职工,在进行干粉灭火器灌粉充气作业时,灭火器突然发生爆炸。经调查分析,灭火器锈蚀严重,壁厚减薄,不能承受正常的充装压力,是灭火器发生爆炸的直接原因;维修作业中违反灭火器维修作业规章,未对充装灭火器进行水压试验,也是导致灭火器爆炸的一个主要原因。违章作业、违反规定是安全生产的最大隐患。
违章作业即是指违反安全规程进行的生产或施工活动,它具有以下特点:(1)违章是职工的习惯动作,具有顽固性、多发性,一些职工不重视技术业务和安全知识的学习,盲目地凭着经验和习惯作业。(2)违章作业行为是一些职工潜在的陋习,对一些文化和技术素质较低的违章者,很容易缺乏警惕。(3)无论是工程技术人员、区队干部或是普通职工,老职工的违章行为常常传习到新职工身上,并难以纠正。(4)部分煤矿企业重视生产效益,而忽视了对安全隐患的整改,导致了管理性违章作业。(5)部分企业管理人员忽视了轻微的违章作业现象,助长了违章作业的放任和扩大。
(1)员工的违章作业行为由于并非每次都会造成事故,促使员工存在侥幸心理。
(2)职工对新的先进机电设备存在好奇心理,在生产工作过程中对设备还没有完全熟悉和掌握就实行作业,导致了意外事故的发生。
(3)职工不重视开展安全工作,忽视安全规程、制度和措施等方面的理论知识,作业时凭着自己的经验,极易引发违章行为。
(4)对于安全秩序不好、管理混乱的企业,某些生产作业人员存在着从众心理,对企业安全生产造成影响。
(5)一些生产作业人员过分自信,认为自己经验丰富,处处摆架子,逞强表现自我,而不重视安全学习和培训,在生产现场遇到恶劣条件或出现异常情况时,作业人员强行进行冒险操作,造成安全生产事故。
(6)煤矿企业生产一线职工文化理论、业务技能和政治素质偏低,导致蛮干等违章作业行为发生。
(7)职工忽视了违章作业的危害,在经济利益的驱动下,没有处理好安全与时间、效益之间的关系,为完成生产任务,仓促进行野蛮的违章作业。
(8)矿井地质条件和煤层赋存条件恶劣,生产条件又复杂多变,而在我国大部分煤矿企业中,相关安全生产工艺装备和设施仍然与国外先进水平有较大差距,继而在客观上引起安全生产事故多发。
(9)各煤矿企业安全生产责任制、岗位责任制、生产作业规程、施工措施等管理制度无法贯砌落实执行,煤矿企业管理者没有处理好安全与生产效益、持续发展之间的关系,导致存在安全管理隐患。
在我国,煤矿企业生产环境处于阴暗、潮湿等特殊地理环境中,煤矿产业集中度低、整体装备较落后、地质条件差、煤矿作业人员素质参差不齐,增加了监管难度和事故隐患,致使违章作业行为和安全事故多发,常见的违章行为有以下几个方面:(1)受矿井地质结构的影响,矿井支护质量不好,造成漏顶、掉顶、冒顶等事故,或导致采煤工作面出现煤壁片帮跨落而处理不及时造成危害。(2)违章攀爬皮带运输机、刮板运输机,利用皮带运输机、刮板运输机运送其它物料。(3)违章放炮造成事故。(4)违章进入机械作业区、停送电没有按规定执行、没有佩戴安全装置就进行登高作业、对设备安装和运行进行违章操作等。(5)违反安全生产规程,违章超速行车,违章抬道、违章停车或推车、违反行人不行车制度等。(6)违章停开局部扇风机、开启风门、迎送风量没有按规定控制、违反规定没有使用专用设备进行瓦斯检查、没有定期进行洒水降尘等。