中国劳务派遣人员工资与税费负担指数报告

刘柏惠，中国社会科学院财经战略研究院助理研究员。主要研究领域为财政支出与收入分配、社会保障理论与实践、人口老龄化与财政出政策改革等方面。

张斌，男，经济学博士。中国社科院财经战略研究院税收研究室主任、研究员。中国社会科学院财政税收研究中心秘书长、中国财政学会理事、中国税务学会理事、中国国际税收研究会学术委员。主要研究领域为财政税收理论与政策。

龚德智，中国人民大学西方经济学研究生。2003年加入易才，担任总裁助理，负责全国公司的筹建，各地业务的开拓，前后担任过多次分公司的总经理，在国内的劳务派遣领域积累了大量的经验和资源，几年来易才公司急速发展， 2010年，是易才集团向国际化迈进的一年，集团成立了一个全新的战略部门，企业与社会发展研究院，主要负责为整个集团与全国各地分公司的战略把控和政策分析，龚德智担任研究院的院长，研究院成立至今，龚院长带领整个团队先后与多个研究机构合作，连续几年发布了行业内较有影响力的《CTG中国（劳务用工）就业指数报告》、《中国薪酬发展报告》、先后成为中国劳动学会会员、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会副会长单位、多年来，龚德智已经成为劳动经济和人力资源领域结合理论与实践操作的杰出代表。

第一章　中国劳务派遣人员工资与税费负担指数介绍/001

1.1　研究的背景和目的/003

1.2　研究依托的数据基础/005

1.3　中国劳务派遣人员工资与税费负担指数指标框架/010

第二章　工资和税费总体特征指数/013

2.1　工资水平和分布/015

2.2　税费水平和变化趋势/023

第三章　工资变动指数/029

3.1　总体工资变动指数/031

3.2　分行业工资变动指数/032

3.3　分地区工资变动指数/041

第四章　税费负担指数/049

4.1　总税费负担指数/051

4.2　分行业税费负担指数/052

4.3　分地区税费负担指数/054

4.4　个人所得税负担指数/056

4.5　养老保险缴费负担指数/059

第五章　工资水平影响指数/071

5.1　工资水平影响指标分析/073

5.2　工资水平影响指标量化分析/076

5.3　派遣行业工资水平影响指数和主要结论/079

第六章　刘易斯拐点评价指数/083

6.1　为何要验证中国的刘易斯拐点/085

6.2　刘易斯拐点评价指数设计/087

6.3　刘易斯拐点评价指数衡量/089

6.4　结论/095

图表目录

表 1-1　CTG 劳务派遣企业和员工的地区分布数量及比例/006

表 1-2　CTG 派遣员工在不同所有制企业的分布/008

表 1-3　CTG 派遣员工在不同行业的分布/009

表 1-4　CTG 中国劳务派遣人员工资与税费负担指数指标框架/010

表 2-1　派遣员工工资水平的分位数分布/017

表 2-2　易才集团（CTG）劳务派遣企业的行业分类/019

表 3-1　工资变动指数汇总/045

表 4-1　税费负担指数汇总/066

表 5-1　派遣员工工资水平的影响指标/073

表 5-2　工资水平影响指标量化分析结果/077

表 5-3　派遣行业工资影响指数/080

表 6-1　刘易斯拐点衡量指标设定/089

表 6-2　不同学历的工资回报率指数/090

表 6-3　城镇户籍的工资回报率指数/093

表 6-4　东部地区的工资回报率指数/094

图 1-1　CTG 劳务派遣企业在全国的分布/007

图 1-2　CTG 劳务派遣员工在全国的分布/007

图 2-1　派遣员工平均工资水平的变动趋势/016

图 2-2　派遣员工工资水平的分位数分布/017

图 2-3　易才集团（CTG）劳务派遣企业在各行业的分布/020

图 2-4　易才集团（CTG）劳务派遣员工在各行业的分布/021

图 2-5　各行业月平均工资变动/022

图 2-6　平均工资水平的地域分布/023

图 2-7　劳务派遣人员平均税费水平的变化趋势/024

图 2-8　派遣员工分类税费水平的变化趋势/025

图 2-9　劳务派遣人员个人所得税的税率分布/026

图 2-10　各行业平均税费水平/027

图 3-1　平均工资同比变动情况/031

图 3-2　平均工资环比变动情况/032

图 3-3　制造业平均工资水平及同比增长率/033

图 3-4　制造业派遣员工与行业平均工资比较/034

图 3-5　信息传输、软件和信息技术业平均工资水平及同比增长率/036

图 3-6　信息传输、软件和信息技术业派遣员工与行业平均工资比较/037

图 3-7　批发和零售业平均工资水平及同比增长率/038

图 3-8　批发和零售业派遣员工与行业平均工资比较/039

图 3-9　金融业平均工资水平及同比增长率/040

图 3-10　金融业派遣员工与行业平均工资比较/041

图 3-11　分地区的平均工资水平对比/042

图 3-12　分地区的平均工资同比增长率/043

图 3-13　分地区的平均工资环比增长率/044

图 4-1　企业税费负担率/051

图 4-2　个人税费负担率/052

图 4-3　企业税费负担率的行业间对比/053

图 4-4　个人税费负担率的行业间对比/054

图 4-5　企业税费负担率的地区间对比/055

图 4-6　个人税费负担率的地区间对比/056

图 4-7　个人所得税平均负担率/057

图 4-8　个人所得税负担率的行业间对比/058

图 4-9　个人所得税负担率的地区间对比/059

图 4-10　企业的养老保险缴费负担率/060

图 4-11　个人的养老保险缴费负担率/061

图 4-12　企业养老保险缴费负担率的行业间对比/062

图 4-13　个人养老保险缴费负担率的行业间对比/063

图 4-14　企业养老保险缴费负担率的地区间对比/064

图 4-15　个人养老保险缴费负担率的地区间对比/065

图 6-1　高、中等学历劳动力的工资回报率变动趋势/090

图 6-2　城市户籍劳动力的工资回报率变动/092

图 6-3　东部地区的工资回报率变动/094 2100433B

本书以易才集团的一手数据为基础，对劳务派遣市场工资和税费的新变化、新特点进行跟踪分析研究，并在此基础上展开深层次剖析，构建了包括工资和税费总体特征指数、工资变动指数、税费负担指数、工资水平影响指数、刘易斯拐点评价指数在内的中国劳务派遣人员工资与税费负担指数体系，致力于用数据刻画中国劳务派遣市场的工资和税费特征，挖掘劳动力市场“质”的变化。

职工平均工资指数=报告期职工平均工资/基期职工平均工资

按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。

职工工资总额指数=职工人数指数*职工平均工资指数2100433B