历经风雨,见彩虹。本着以诚为本,同心同德,艰苦创业,务实求诚,共创未来的企业精神,为环保事业竭力奋斗的宗旨。泰虹人愿为改善人类的生活环境,建设美好家园创造新的业绩,展现我们的风采。
1、价值观在管理实践中的体现,是企业文化分析和管理的重点 。同心动力认为“分析企业文化并不只是了解领导人期望的、向外宣布的那些价值观,而是看经过管理实践,有多少价值观被所有成员接受,并体现在工作中”(国际跨文化管理权威霍夫施泰德)。所以企业文化的梳理和定位要详尽分析企业管理的各个层级、各个序列等各种亚文化与“倡导文化”的异同,尤其是反映在实际管理行为中的价值导向的异同。只有详尽的科学调研才能定位,所以所谓的“企业文化策划”是一种CIS的形象异化,对企业的文化变革没有实质的意义。
2、企业文化是继承性的 同心动力认为企业文化是继承性的。企业文化是企业在长期经营活动中逐渐形成的,是企业管理认识论和方法论的高度概括,所以对企业文化发展历史的梳理、对企业文化个性形成历史的梳理是企业文化建设非常重要的环节。文化历史梳理的结果能清晰地向员工阐述“我们的文化从哪里来”、“我们的文化为什么是这样”,是对现有文化体系的强有力的支撑。
3、价值的持续增长是企业文化建设的根本目的 同心动力认为价值的持续健康增长是企业文化建设的根本目的。企业文化建设的目的是通过总结成功基因,清晰核心价值,理顺价值差异,统一管理思想,澄清共同语言和准则,通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应,提高组织运作效率,塑造整体形象,提高企业核心竞争能力,实现企业经营业绩的持续健康增长。而业绩的持续增长是衡量企业管理能力和工作价值的几乎无法代替的最重要的指标。因此,文化在管理中的渗透和深植(内部整合与外部适应)比文化体系本身更重要。
4、“深植力差”是中国企业文化建设的突出问题 同心动力认为“深植力差”是中国企业文化建设的突出问题。造成深植力差的主要原因是文化体系本身无可操作性和没有科学的操作规划,而体系本身没有可深植性是问题的主要根源。
5、个性是企业文化的生命
6、科学的企业文化体系是清晰、实用的
7、定性和定量的结合是企业文化体系形成的基础
8、企业文化建设的核心是认同和共享
9、企业文化的清晰解读是外部与内部的互动结果
10、企业文化不是CIS(理念识别系统MIS 行为识别系统BIS 视觉识别系统VIS)
11、企业文化基于企业家文化
12、企业文化不是策划出来的2100433B
公司主要从事轻钢厂房、天桥、雨棚及活动板房的设计、生产和安装;设备先进,技术力量雄厚。
公司的定型产品、活动房屋,是一种以轻钢为骨架,以夹芯板为围护材料,以标准模数系列进行空间组合。构件采用螺栓连接,可方便快捷地进行组装和拆卸,是可库存和多次周转使用的定型产品。
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垃圾集团,公司的员工找人帮忙做预算,人家小姑娘不认识不愿意给做,他们员工天天跟人说好话让给做,人家小孩之前讲清楚了,干活是收费用的,小姑娘给做完结算,人钱也不给了,天天还忽悠人说给,这样的员工素质,不...
1、公司的质量方针:持续改进,以质量树立宝桥形象;满足需求,用架通友谊桥梁。2、公司的环境方针:遵守法律法规,预防环境污染;实现持续改进,建设绿色企业。3、公司听职业健康安全方针:预防为主,严控生产过...
公司企业文化: 企业简介 : 乐翻网隶属于四川乐翻科技有限公司(以下简称 "乐翻 "),是由世界 500 强企业高管团队创 建,一个以家装后市场为定位, 专注于旧房翻新的服务型电商品牌, 公司采用全新的 OAO2C运营 模式,以互联网线上平台为依托,以线下专业标准化服务体系为核心, 提供小至开关面板, 大到 全屋翻新的一站式服务,构建新型互联网 +旧房翻新服务平台。以此来改变传统家庭翻新难、维 修难的现状,给数万万家庭带来全新的家庭翻新服务体验, “翻新”在激烈的竞争中,凭借丰 富的管理经验脱颖而出, 保持着强劲的发展势头, 争取打造西南片区装修行业全新装饰平台 服务商。 “追求卓越,永创一流”是乐翻人永恒的目标。乐翻人将一如既往开拓进取,以全新的 经营理念、规范的管理、优质的服务为广大客户营造美好的工作、生活环境,实现客户 房屋资产价值的最大化。 公司优势 : 实力雄厚,设备先进,技术成
重庆创泰钢结构有限公司,一家中国的临建设施设备生产销售的公司,总部位于重庆市渝中区。
创泰钢结构公司(chuangtai)是一家中国的临建设施设备生产销售的公司,总部位于重庆市渝中区。
创泰钢结构公司主要产品有:各种活动房、集装箱式箱房、钢结构产品、彩钢大棚、移动护栏、彩钢制品、型钢加工等。2100433B
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