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更新时间:2024.04.27
日常管理规定

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东展集团有限公司日常行为管理规定 第一章 总则 为维护东展集团正常的工作秩序,保障我司工作的顺利进行, 促进员工形成规范的行为, 发扬东展人的优良作风, 创建积极向上的 集体,使广大员工成为思想过硬、工作严谨的优秀员工,结合我司的 实际,特制定本规定。本规定就员工着装、 日常考勤、日常纪律管理、 节约能源管理、请假管理、 公关接待、电话传真管理及员工日常行为 管理等方面对全公司员工做出了系统、全面、规范的管理规定。本规 定自颁布之日起开始实行,东展集团各公司(处室)及所属部门应积 极配合遵照执行。 第二章 员工着装管理规定 身着统一的工作服饰,是公司形象的表征之一,这种统一,有利 于营造一种企业文化氛围,树立员工的荣誉感和责任心,为此,制定 本规定,希望全体员工共同遵守。 一、工作服装的制发 1. 工作服装的制作由综合管理处统筹招商承制, 按公司规定的需 要配备工作装的公司员工(以下简称员

酒店日常管理制度

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一、计划经济指标 (一)酒店总体指标:营业额( )万元,纯利润( )万元。 (二)各部门任务分配: 1、 餐饮 二 餐:( 1)营业额 万元;( 2)毛利率 %; 三 餐:( 1)营业额 万元;( 2)毛利率 %; 十八餐:( 1)营业额 万元;( 2)毛利率 %。 2、客房 (1)营业额 万元 (2)毛利率 % 二、关于房务工作方面 酒店的经济收入主要来源于三部分: 一是客房收入; 二是饮食收入; 三是配套服务收入; 其中客房收入是酒店收入的重要来源, 从利润分析,客房收入的经营成本比餐饮、 商品都小, 客房利润也是酒店利润的主要来源, 在经营管理的过程中, 要使客房出租率上升, 则取决于 房务管理,其主要包括以下几个方面: 1、科学合理地计划与组织房务部工作的运转: 在客房的经营过程中,前厅部处于起点,负责客房的销售,而客房部则处于中间环节, 负责客人投宿期间的大部分服务工作, 客人

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