第 1 页 共 3 页 1 供 水 营 销 员 岗 位 培 训 考 试 试 卷 一、多选题（每题 2分，共 22分） 1. 水的特点决定供水企业在国民经济中具有（ ）。 A.不可替代性 B.垄断性 C.全民性 D.依赖性 2. 供水营销员的特征（ ）。 A.持续性 B.广泛性 C.严肃性 D.可操作性 3. 供水营销员岗位包括（ ）。 A.抄表岗位 B.抄表复合岗位 C.业务接待岗位 D.水费账务处理岗位 F.客户服务岗位 4. 速度式水表的类型包括（ ）。 A. 螺翼式 B. 圆盘式 C. 旋翼式 D. 旋转活塞式 5、目前正在应用和开发的水表远程显示仪共有三大类，它们是（ ）。 A. 液晶显示传示仪 B. 智能卡传示仪 C. 智能化电脑接收传示仪 D. 红外线传输传示仪 6、用水性质指按用户用水基本用途通常分为（ ） A.生产用水 B.生活用水 C.市政用水 D.消防用水等 7. 抄
1 神宁清矿筹发 [2007]85 号 关于印发《清水营煤矿绩效考核管理办法 （试行）》的通知 处属各单位： 现将《清水营煤矿绩效考核管理办法（试行） 》印发给你们， 望遵照执行，在执行中如有问题或需要提出改进意见，请及时反 馈计划经营部。 2 附件： 1.清水营煤矿绩效考核管理办法（试行） 2.清水营煤矿筹建处绩效考核月表（样表 1-9） 二 00七年八月三日 3 清水营煤矿绩效考核管理办法（试行） 为进一步加强对各级管理人员及员工的业绩考核与评价工 作，将各部门、各单位全体员工的工作业绩与清水营煤矿发展战 略目标紧密结合起来，提高各级各类人员为实现清水营煤矿战略 目标的工作积极性，建立一套科学合理、公正有效的员工绩效考 核管理体系，根据我处实际情况，特制定本办法。 一、 绩效考核的目的 通过绩效考核，分解、量化宁东大会战给我处下达得战略指 标 ,形成自上而下层层传导压力、 传递指
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