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更新时间：2024.04.28
公司为什么压工资 用人单位压工资合 法吗? 根据《劳动法》中的规定，用人单位至少每个月要支付 一次工资给劳动者，按照正常的理解就应该是在每个月的最 后一天支付当月的工资。但现实中很多用人单位都是在下个 月才支付上个月的工资，用大多数人的说法就是单位压了工 资，那用人单位压工资合法吗 ?下文中小编为你做详细解答。 ▲一、用人单位压工资合法吗 从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十八条 规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的 ; (二)未及时足额支付劳动报酬的 ; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 根据《劳动法》中的规定，用人单位至少每个月要支付一次 工资给劳动者，按照正常的理解就应该是在每个月的最后一 天支付当月的工资。但现实中很多用人单位都是在下个月才 支付上个月的工资，用大多数人的说法就是单位
2.1 针对本项目，我公司在人员方面的承诺： 1、我单位将按计划组织具有丰富建筑工程施工经验的管理人员和工程技术 人员管理班子。 项目经理部实行项目经理责任制和成本核算制， 对工程进度、质 量、安全、文明施工等方面实施全面管理，采用“专人负责，目标管理”的工作 原则，严密组织、精心施工，确保工程各项管理目标的实现。项目经理部下设工 程技术、质量安全、材料机具、合同管理、财务等职能人员。 2. 选择优秀施工队组，且依法与其签订劳务合同，按时支付工人工资，绝不拖 欠民工工资。 3. 建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；对管理人 员和作业人员每月至少进行一次安全生产教育培训， 其教育培训情况记入个人工 作档案。 4.为确保施工参与人员的素质， 所有专业技术工人必须经过预审程序， 经审查合 格方可进场施工。 凭通过的素质审查表， 在后勤部门正式办理上岗手续， 办理工 卡，领取统一工作服等
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