一）劳动定额的管理制度 劳动定额管理制度，是企业职工在定额工作方面的行为准则和活动规范，是定额工作的指导性文件。拟定 时应从企业现实的生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际。 劳动定额管理制度应随着企业生产条件的变化、技术水平和管理水平的提高及时进行修改和补充。但不宜 过于频繁，要保持一定的稳定性。 制定劳动定额管理制度应简练、细致、全面，既有基本原则，又有具体规定。应包括以下内容： 1．说明定额工作在企业管理中的作用、意义； 2．规定厂内定额工作的机构设置与各级定额人员的职责范围与分工； 3．明确规定制定定额的依据和制定定额的基本方法（必要时可指出今后改进定额修订工作的方向和实现的 途径）； 4．确定定额修改期限，并明确修改定额的方法以及定额水平调整幅度； 5．明确临时修改定额的依据（即规定在何种情况下可以进行定额的修改）及处理的方法、步骤； 6．规定定额统计分析工作的报表格
E.3 园林景观工程 表 E.3.1 原木、竹构件（编码： 050301） 项目编码 项目名称 项目特征 计量 单位 工程内容 可组合的定额内容 对应的定额编号 050301001 原木（带树皮）柱、梁、 檩、椽 1.原木种类 2.原木梢径（不含树皮厚度） 3.墙龙骨材料 种类、规格 4.墙底层材料 种类、规格 m 1.构件制作 2.构件安装 原木（带树皮）柱、梁、檩、 EC0001～EC0004 原木（带树皮）椽 EC0005～EC0006 3.刷防护材料 根据设计或施工查定额项目 根据设计或施工查相应定额编号 050301002 原木（带 树皮）墙 1.构件制作 2.构件安装 3.刷防护材料 无 无 050301003 树枝吊挂 楣子 5.构件连接方式 6.防护材料种类 m 2 1.构件制作 2.构件安装 3.刷防护材料 无 无 050301004 竹柱、梁、 檩、椽
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