第一章 总 则 1 总则 为适应社会市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建 立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵 照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 2 原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束 相结合的原则。 第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收 入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服 务。 第二章 组织机构与岗位职责 1、组织机构 浙江中利建筑设计有限公司设董事会 7名、监事会 3名、院长 1 名、副院 长 2名 (分管生产、经营 )、总工 2名(分管质量、技术 )、党支部书记 1名、综合 部(含行政办公和财务 )4 名
1 委托设计合同 委托方（甲方）： 受托方（乙方）： 甲方双方经过平等协商，达成如下协议（简称本合同） ，由双方共同恪守。 第一条 [合同标的 ] 1. 本合同委托设计的要求： 乙方将严格按照瑞典公司招标书的各项要求， 并根据甲方提供的基础资料完 成对投标书的设计工作。 2. 在本合同履行过程中，如甲方提出新的设计要求，双方可就设计费的调 整、设计成果的交付时间等相关事宜另行签订协议。 3. 乙方保证所交付的投标书应按照合同要求的技术标准进行设计，具有独 创性、完整性，不存在知识产权纠纷， 否则因此引起的任何法律责任由乙方负责； 乙方为完成本合同委托事项而需要使用他人资料的， 应保证得到该资料所有人的 有效授权。 第二条 [基础资料及协作事项 ] 1. 甲方应向乙方提供的基础资料如下： 1) 瑞典公司的招标公告及招标文件； 2) 甲方关于该项目的基本资料及设计思路； 3) 其他与该项目有
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