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更新时间：2024.04.13
1 博罗县卫伦单采血浆有限公司 绩效工资发放方案 (试行 ) 为了进一步深化我站人事制度、 分配制度改革； 为更好地加 强浆站的管理工作，明确责任，发扬爱站如家的主人翁精神，全 面提高职工的积极性，使浆站在博罗县更好、更快地发展。结合 我站的实际情况， 特制定《博罗县卫伦单采血浆有限公司绩效发 放方案》。 一、指导思想 以浆站建设为中心， 紧紧围绕工作目标， 以优化人才资源配 置、以抓献浆队伍发展为基础，以抓管理、提高质量为保障，以 增强竞争激励机制、搞活用工制度为目的。建立以岗定人、以岗 定酬及聘任、 优化组合的科学管理体制。充分调动各级各类人 员的积极性。以推行我站的用人制度和分配制度来促进浆站事业 的发展。 2 二、科室人员设置 1.办公室： 4 名（科长 1名） 2.财务科： 1 名（科长 1名） 3.血源科： 5 名（科长 1名） 4.发展科： 2 名（站内）（科长 1名） 5.
范文 范例 指导 学习 word 版本整理分享 学院奖励性绩效工资分配办法 根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于分类推进事业单位 改革的实施意见》 （皖发〔 2013〕14号）、《安徽省人民政府办公厅 关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》 (皖政办〔2013〕 43号 )和《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、 省财政厅 <关于其他事业单位绩效工资实施意见 >的通知》（皖政办 〔2012〕7 号）等有关文件规定， 结合我院实际， 制定本实施方案。 一、指导思想 适应事业单位改革的总体要求，建立体现岗位绩效和分级分 类管理的工作人员收入分配制度，实现工作人员收入分配的科学 化和规范化，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励教职工扎 实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推动学 校各项事业持续、健康、快速发展。 二、基本原则 （一）坚持“效率优先、兼顾公平、多劳多
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