减重比不满足规范要求的解决方法最主要的解决方案是调整竖向构建的截面尺寸、调整上部结构的质量减少地震使之满足规范要求，调节底部的结构刚度。具体解释如下：
工资调整模板 薪酬体系的建立，首要前提要保障老师的生活保障，所有我 设置了 基本课时部分 ，由于校区情况，我增加了 人头费用 ， 既可以让工作多，课后压力大的老师多拿钱，也可以促进学 生少的老师自行增加老带新的动力，毕竟现在带 10 个学生 和带 2 个学生钱数上是没有区别的。考虑到学校利益，人头 费设置为 5 人一下无人头费， 5-7 人每人 3 元每节课。 8-10 人每人四元每节课， 10 人以上每人五元每节课。 绩效工资部分 由基本课时费和续班率直接挂钩，每个月发放 当月绩效部分的 70%，10%为季度奖金，余下的 20%作为年 终奖的基础奖金。 季度奖金 季度内三个月的绩效部分 *10% （基本季度奖金 * 季度续班率） 基本年终奖 由余下的全年的 20%的绩效结合续班率进行发放。 （基本年终奖 *年度续班率） 组长岗位津贴 ：500 按照小组续班率相乘结算，每月按照最 近一次续
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