上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案 （2012 年 9 月 10日中华人民共和国最高人民法院公报 [2012]第 9 期出版） 裁判摘要 用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求， 而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位 签订劳动合同的， 属于《劳动合同法》 第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效 的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 原告：上海冠龙阀门机械有限公司。 法定代表人：李政宏，该公司董事长。 被告：唐茂林。 原告上海冠龙阀门机械有限公司 (以下简称冠龙公司 )因与被告唐茂林发生劳动合同纠 纷，向上海市嘉定区人民法院提起诉讼。 原告冠龙公司诉称： 被告唐茂林于 2002 年 3 月以提供虚假学历证书和采用虚假陈述的 欺诈方式， 使原告公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。 此后，在原告每次要 求员工更新人事资料时， 被告均
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