监理企业规范激励知识学习、共享,凝聚组织内外知识和经验,保证内部资源高效运用。分析知识管理激励机制的内涵和监理企业员工的特点,提出了对激励的目标及原则。通过建立激励模型,明确知识运行机制、知识绩效考核机制和奖惩机制,设计了监理企业的知识管理机制。为监理企业利用大量知识,经验储备提供决策咨询,起到了保障作用。
根据我国建筑施工企业人力资源管理特点及现状,系统分析了我国施工企业激励机制的影响因素,并建立了基于熵权的激励机制评价模型,分析得出该模型结构严谨,运用简单,具有普遍性和通用性,也能较好地应用于其他领域的优序评价。
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