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更新时间:2024.04.20
劳务派遣人员管理实施细则

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XXXXXXXXXXXXXXXX公司 劳务派遣人员管理实施细则(试行) 第一章 总则 第一条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理, 同时促进劳务派遣 更好的发挥辅助性作用,依照《劳动合同法》 、《劳动合同法实施条例》、《劳 务派遣暂行规定》和《市政集团劳务派遣人员管理办法》 ,结合公司实际,特制 定本细则。 第二条 劳务派遣是劳务派遣公司按照公司所需招聘或派遣劳务人员的一 种用工方式。劳务派遣人员是公司因工作需要,通过劳务派遣公司而使用的人 员。 第三条 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系。公司 与劳务派遣公司签订劳务派遣服务协议,与劳务派遣公司存在劳务派遣服务协 议关系,是劳务派遣人员的用工单位。 第四条 公司组织人事部负责所属各单位劳务派遣人员的编制核定,并负责 公司使用劳务派遣人员录用等相关事宜的办理。 第二章 适用岗位、数量控制和条件要求 第五条 劳务派遣人

劳务派遣人员转正管理实施细则

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劳务派遣人员转正管理实施细则 一、目的 为了适应公司生产经营发展的需要,充分提高劳务派遣人员工作积极性,增强派遣员工的归属感 与向心力,公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工。为明确选拔标准,规 范选拔程序,严格工作纪律,特制定本实施细则。 二、适应范围 本管理细则适用于所有工作对象为 **公司的劳务派遣人员。 三、原则 1、坚持“稳定队伍、优化结构” 的原则,通过选拔录用工作,稳定员工队伍,不断优化公司人力资源 结构。 2、坚持“实事求是、突出重点”的原则,从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高,专业 技能强,工作表现好,热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象。 3、坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件,做好申报、审查、考试、公示等重点环节工 作,公开各阶段进展情况,接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展。 4、坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过

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