甘肃某公司年终考核方案——第三章 考核内容及评分标准 第八条 建筑公司的考核 1、考核依据：（1）建筑公司与集团公司所签订的《经营管理责任书》； （2）建筑公司上报的全年经营完成情况书（财务部附报表） 2、考核内容：考核项目包括经...
吉尼服饰年终奖金管理制度 （初稿） 一、指导思想 为了激励员工工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作 是在为自己工作， 公司的运营状况与自己相关， 本着奖勤罚懒、 效率优先，公开透明、 可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况，以及因应不同的部门所起 的作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩，同时照顾 员工的级别及工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的 奖励。作为设立年终奖励的指导思想。 二、目的 为了规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工 作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先、兼公平的原则进行奖金 分配。依据年终奖金设立指导思想，为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终 奖金发放的数额，特制定本办法。 三、年终奖发放范围 全体在职正式员工 四、提取及分配
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