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公司内部人才推荐奖励制度

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发布日期: 2011-11-11 实施日期: 2011-11-11 受控状态(章): 受控号: 公司内部人才推荐奖励制度 文件编号: DW-RL-07 文件版本: A.0 编制:韩嫄嫄 日期: 2011年 11月 30日 审核:高凯 日期: 2011年 11月 01日 核准:严建林 日期: 2011年 11月 11日 发布日期: 2011-11-11 实施日期:2011-11-11 1 会签页及修改控制页 文 件 会 签 表 会 签 部 门 会签人 /日期 会 签 部 门 会签人 /日期 文 件 修 改 记 录 修改单号 修改页码 修改状态 修改人 审核人 批准人 生效日期 二 (2.1、2.2、 2.3 ) 2 已修改 韩嫄嫄 高凯 严建林 2011-11-14 三 2 已修改 韩嫄嫄 高凯 严建林 2011-11-14 四(4.3) 2 已修改 韩嫄嫄 高凯 严建林 201

员工内部推荐奖励制度

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和谐保险销售有限公司 员工内部推荐奖励制度 一、总 则 为加强人才引进力度,更好地满足公司业务快速发展的要求,保障人才的正常流动和运 转,在现有招聘工作开展的同时扩大招聘力度,鼓励全体员工参与优秀人才推荐工作,特制 定本制度。 二、适用范围 除总分公司人力资源部之外的 所有安邦员工 。 三、推荐岗位类型 1、总分公司中层业务及管理人才:可担任总公司渠道及部门负责人、分公司班子成员的 人才,具有一定的业务及管理能力,在专业领域有十年以上工作经验者; 2、综合性人才:市场稀缺,通过正常招聘渠道(如报纸广告、网站、人才市场)不容易 获取,具备相关专业技能的人才,这类人才的显著特征是:具备在保险行业相当的管理经验 及能力等,或者有丰富的人脉关系或优秀的市场操控和开拓能力等,拥有公司业务发展所急 需的技能与资源者; 3、总分公司基层业务及管理人才:具有保险行业多年的工作经验,具有一定的渠道及客 户拓

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