内部管理系统（人事管理系统 +客户关系管理系统） 需 求 分 析 说 明 书 2015.10.9 一、人事管理系统部分 1、系统人员类型 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、总经理、人事部经理和人事助 理。权限定义如下表所示： 人员类型 权限描述 普通员工 查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息、填写业绩报 告 部门经理 除普通员工的权限外，还可审批请假、加班和业绩报告的信息 人事助理 修改员工资料、登记考勤信息、核实加班请假信息并计算月工 资 人事经理 除人事助理的权限外，还有指定员工起薪等权限 总经理 默认拥有部门经理的所有权限 2、系统基本功能图解 2.1 基本机构图 2.2 用例图解 3、功能详情 3.3.1 登录页面 需要登录的人员， 对于不同的身份， 他们的权限是不一样的。 当用户输入 ID和密码时， 查询数据库，如用户名和密码正确，则进入相应的员工信息页面，
公司内部管理制度 人事管理制度 为提高公司工作质量，吸收聘用高级管理人中的执业人员，强化约束竞争机制， 依据国家有关人事管理办法，特制定本制度。 一、 员工聘用办法 （一） 招聘条件 1、 思想政治素质好，具有良好的道德品质，热爱审计事务所工作。 2、 本专业大专以上学历或中级以上职称，年龄在 45 周岁以下。具有注册资格 的可优先考虑。 3、 具有高级职称或有执业资格，身体健康无疾病，能胜任工作者，年龄可适当 放宽。 （二） 招聘考核 1、 指派专人对应聘者进行社会调查，了解应聘人员思想品德、遵纪守法、本人 基本情况等，如应聘人员在原单位工作失误，造成重大影响的不予聘用。 2、 采取面试和笔试相结合。 面试主要是由应聘者进行答辩及观察应聘者个人身 体状况及形象等。笔试主要是考核业务能力，业务水平等实际操作能力。 （三） 聘用方法 1、 董事会聘用总经理及高级管理人员。 2、 总经理聘用公
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