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工程监理就业前景
工程监理就业前景
监理业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管 理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理人才作为监理行业“高智能”知 识和“高水平”管理的载体，成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理 企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才，发挥全体员工的主观能动作用是监 理企业管理中不容忽视的核心问题。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，只要 世上还有工程监理这个行业的存在，监理人才就必将得到重视。 俗话说“物以稀为贵”。全国获国家注册监理工程师资格的共 8万余人，扣除减员 每年净增长不到 2％。而目前在建工程保持在 10 余万个左右，更不要说其中有相当一 部分人在设计院、大专院校、建设单位、政府部门工作，故现场实际约每 3个工程才 有 1 个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重不足，不用说专业监理工程师了。 况且现在一般监理企业中 35-60 岁的人员比例
工程监理就业前景
监理业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管 理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理人才作为监理行业“高智能”知 识和“高水平”管理的载体，成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理 企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才，发挥全体员工的主观能动作用是监 理企业管理中不容忽视的核心问题。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，只要 世上还有工程监理这个行业的存在，监理人才就必将得到重视。 俗话说“物以稀为贵”。全国获国家注册监理工程师资格的共 8万余人，扣除减员 每年净增长不到 2％。而目前在建工程保持在 10 余万个左右，更不要说其中有相当一 部分人在设计院、大专院校、建设单位、政府部门工作，故现场实际约每 3个工程才 有 1 个注册监理工程师，即使全部当上总监也严重不足，不用说专业监理工程师了。 况且现在一般监理企业中 35-60 岁的人员比例