可编辑 word 分级分类监管制度 （一 )安全生产分类分级管理是指将全市市政公用行业 系统各类企业及省外入晋企业，按照行业安全生产管理特点 与基本原则、标准进行类别划分。 分类分级评定实行千分制，各类企业安全生产管理水平 评定分为 A、B、C、D四个等级， 分别表示 “好”“一般”“差” “不合格”： A类：同时具备下列条件的，可以确定为 A类企业。 1、三年内未发生一次性重伤 3 人、死亡 1 人及以上重 大安全事故； 2、五年内未发生重大安全事故，直接经济损失在 10万 元以上的安全事故； 3、两年内未因安全生产违法、违规行为被行政处罚的； 4、企业内部管理规范，安全生产责任制、安全生产管 理机构和管理制度齐全，按照《企业安全生产评价标准》评 分在 800分及以上。 5、通过 ISO9001、 ISO14001、OHSAS18001三合一质量 体系、环境管理体系、职业健康安全管理体
岗位分类分级 什么是岗位分类 岗位分类是指将所有的工作岗位即职位，按其业务性质分为若干职组、职系（从 横向上讲）；然后按责任大小，工作难易，所需教育程度及技术高低分为若干职级、 职等（从纵向上讲），对每一职位给予准确的定义和描述，制成职位说明书，以此作 为对聘用人员管理的依据。 1、职系（ Series ）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以 职级、职等不同的职位系列。 简言之，一个职系就是一种专门职业 （如机械工程职系） 。 2、职组（ Group ）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例： 人事管理和劳动关系职组包括 17 个职系。 3、职级（ Class ）：职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、 责任大小、 所需资格皆很相似的职位划为同一职级， 实行同样的管理使用与报酬。 （每 个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。 4、职等
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