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更新时间:2024.03.23
公司人事管理系统毕业论文正文终稿

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摘 要 公司人事管理系统是典型的人事信息管理系统,其主要的功能是把人事管理过程信息 化,自动化以减轻人工的重复繁琐劳动。其开发主要包括后台数据库的建立维护以及前台 应用程序的开发两个方面。对于后台数据库要求建立一个稳定的数据库,保持数据的一致 性,完整性,安全性也是必要的。对于前台要求稳定,实用,易用。 本系统是为公司人事管理的各种工作而设计的。 根据需求分析,需要实现对系统用户, 基本信息(公司部门,人员相关信息等),考勤考评的管理。 经过分析,本系统使用 SQL SERVER做为其后台数据库,采用 ADO数据库链接技术; Visual C++ 做为开发工具, 提供了相当齐备的类库、友好的编程界面和多种多样的数据 库访问技术。其中 ADO使得编写数据库应用程序变得简单容易。 公司人事管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护 以及前端应用程序的开发两个方面。对于前

代理公司人事管理制度

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人资部管理规定 一、 招聘管理 1. 每月 25 日前各用人部门有人员招聘需求的,向人资部提交人员招聘申请表,由人资部 审核(根据各项目人员定编表核对) 、汇总后,于当月底前报总经理审批,逾期未报视 为无招聘需求; 2. 《招聘申请表》填写需注意:对招聘人员的人数、性别、年龄、学历、工作经验、入职 时间、入职后工作内容等要明确; 3. 原则上用人部门递交招聘申请表后, 经领导审批之日起, 人资部一个月内完成招聘任务, 如有特殊情况,人资部视情况调整招聘计划。 二、 入职管理 1. 人资部招聘的销售人员:由用人部门经理复试,复试合格后方可到项目试用; 2. 各项目自主招聘的销售人员,必须到人资部参加复试,复试合格后方可到项目试用; 3. 经人资部复试合格的新员工在项目必须工作满 7天后到代理公司人资部办理入职手续, 办理入职手续时必须持有本人身份证、本人三河建行卡和一寸近期免冠照片 2 张,

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