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更新时间:2024.04.20
龙钢集团公司合同管理办法

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第一章 总 则 第一条 为了加强集团公司合同管理, 建立和完善以事前防范为主、 加强事中控制和事后补救为辅的企业经营风险管理体系, 维护公司合法 权益,结合集团公司生产经营实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司及其全资子公司、控股子公司(以 下统称子公司)在经营管理活动中所签订合同的管理。 第三条 本办法所称合同是指集团公司及各子公司在经营管理活动 中所订立的设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 本办法所称合同管理是指集团公司及各子公司实施的合同签订、 履 行、变更、转让、终止、纠纷处理、监督检查、奖惩等行为。 第四条 集团公司合同管理实行分级管理、统一授权、分工负责的 管理体制,并遵循以下原则: (一)严格评审合同,将风险控制在可接受范围内; (二)有效监控过程,保证经营管理活动处于可控状态; (三)及时处理纠纷,确保企业合法权益不受侵害; (四)认真总结经验,不断提高企业

XX公司劳动合同管理办法

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XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 劳 动 合 同 管 理 办 法 第一条 为规范劳动合同管理,促进公司与员工共同依法履 行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和 国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规, 结合本公司实际,特制定本办法。 第二条 调整、规范公司与员工的劳动合同关系,建立和谐、 稳定、健康的劳动关系是公司劳动合同管理的目标。 第三条 公司综合部负责公司劳动合同的管理工作,主要工 作职责包括: 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、 法规和政策。 2、依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、 终止等手续。 3、健全劳动合同管理制度,完善劳动合同基础管理台帐, 促进劳动合同管理的制度化、规范化和科学化。 第四条 劳动合同以书面形式订立。遵循公平、公正的原则, 劳动合同文本由公司提供。劳动合同一式两份,公司和员工各执 一份。

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