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更新时间:2024.04.15
合同制和派遣制员工有什么区别?

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给人改变未来的力量 查看更多银行招聘信息 考试必备: 银行考试专用教材 2017银行校园招聘考试: 合同制和派遣制员工有什么 区别? 2016 年银行校园招聘已经开始, 中公金融人 为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信 息,及时获取银行招聘信息,可及时关注 2016 银行校园招聘公告汇总 。 银行校园招聘即将开始, 很多考生对 银行招聘中的用工形式存在疑问, 中公金融人为考生解析劳务合同制 和劳务派遣制的区别。 首先来给大家说说,银行招聘中哪类招聘属于是劳动合同制,哪类是劳务劳务派遣制的。一般情况下,银 行招聘分为校园招聘和社会招聘,校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下,校园 招聘都是签署劳动合同,成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的,另外一种就是劳务派 遣制的。这边想要说的是,劳动合同制的就是所谓的正式工,而劳务派遣制的属于非正式工。 下面据详细说说

长期股权投资成本法和权益法有什么区别

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长期股权投资成本法和权益法有什么区别 一、适用范围不同: 1、成本法适用的范围(注意变化的部分) (1)企业能够对被投资单位实施控制的长期股权投资(与旧准则不同) (2)企业对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响,且在活跃市场没有报价、 公允价值不能可靠计量的长期股权投资 2、权益法适用的范围 (1)共同控制;( 2)重大影响。 两种方法的比较: 成本法注重的是初始投资成本,受资企业的其他变动 , 投资企业一般不做调整。 权益法注重受资企业的所有者权益, 只要受资企业的所有者权益变动了, 投资企业也随 之进行调整。 二、核算不同: 投资单位采用成本法时, 长期股权投资的账面价值不受被投资单位盈亏和其他权益变动 的影响。 只有在被投资单位分配现金股利的时候, 才确认投资收益, 相应的调整长期股权投 资的账面价值。 权益法下, 长期股权投资的账面价值受被投资单位的所有者权益变动的影响。 因

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