初创企业股权设计案例,初创企业股权设计案例知识 - 建筑设计

建筑施工企业总部薪酬绩效体系设计案例

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建筑施工企业总部薪酬绩效体系设计案例精益 HR：建筑施工企业总部薪酬绩效体系设计案例精益人力资源管理慧朴管理概况主要业务立足工程建设行业，为行业价值增值提供精细化管理和精益建造培训课程、管理咨询、信息系统等产品及服务。公司愿景致力于研究、发现、推动和实现工程建设行业的价值增值，成为最受行业欢迎的合作伙伴。部分客户中国工程企业精细化管理和精益建造解决方案提供商精益人力资源管理 Best Operation P ractices “Bringing World Class Execution ” 3 培训注意事项手机关铃守时禁烟提倡互动精益人力资源管理 Best Operation Practices “Bringing World Class Execution ” 4 目录一．背景介绍二．公司总部薪酬体系优化设计三．公司总部绩效体系优化设计精

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大型国有企业股份制改革中的股权结构与股权制衡

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在国有大型企业的存在与股份制作为公有制实现形式的前提下,本文强调了大型国有企业股份制改革中国有股权的控股地位,并认为股权结构具有状态依存性,即它与一国经济发展的一定阶段相联系,在不同的经济发展阶段,股权结构是不同的;而国有股权的控股地位对于股权制衡并不必然产生排他性,即提出了有限股权制衡的概念,也就是说除了第一大股东之外的大股东的数量应在2~3个范围内,其意在交易成本与代理成本的降低。

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