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不定时工时制考勤
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制比较 总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制： 1、标准工时制 标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并 要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十 六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定， 工人每天工作的最长工时为 8小时， 每周最长工时为 40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有 以下几点要求： A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息 1日； B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过 1小时； C特殊原因每天延长工作时间不得超过 3小时； D每月延长工作时间不得超过 36小时。 提醒：在标准工时制下，劳动者每天的
武汉市实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表
武汉市实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表 单位盖章：（公章） 单位名称 社会保险登记号 行业类型 在岗职工人数 法人代表人 联系人 联系电话 实行综合计算工时工作制 实行不定时工作制 岗位或工种 计算周期 人 数 岗位或工种 人 数 合 计 -------- 合 计 单位工会（或者职工代表）意见： 年 月 日（签章） 人力资源和社会保障行政部门意见： 本表一式三份