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更新时间：2024.04.15

头条 2019年未制定项目培训计划，怎么写整改措施

如何制定明年的培训计划，成了培训朋友近来最头痛的事。看完下文，按照文中的思路整理一下思绪，把所有问题逐一破解，也许你就能设计出一份完美的培训计划呢完整的年度培训计划从培训需求分析开...

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2019年度安全培训计划

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2019 年度安全培训计划为了规范安全生产工作，提高员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产培训计划。一、培训目标 1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到 100％以上； 2、企业全员接受安全培训达标率 100％； 3、安全管理人员安全培训率达到 100％； 4、各车间主要负责人安全培训率达到 100％； 5、特种作业人员培训率达到 90％以上，复培复审完成率 100% 。二、培训内容 1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》。 2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全达标规范等专业知识和操作技能。三、培训计划 1.一月 :安全生产的法律

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公司年度培训计划

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撰写人：熊先生行政·【培训计划】《公司年度培训计划》本文档介绍了公司年度培训计划的思路和内容，对企业员工管理有借鉴意义，便于学习和使用，下载后可查阅详细内容。 LOGO 献给人力资源经理们的礼物公司年度培训计划模版知行合一智取天下凡事：“欲则立，不欲则废。 ”，“计划要做的事，做已计划的事。”运筹帷幄，决胜千里，方显英雄本色。《公司年度培训计划模版》助你规划企业人才战略，打造“斯巴达”式团队，用“知识改变命运，智慧赢向未来！ ” 树立正确的培训观念 ☆培训不是追求流行、不是为训练而训练 ☆培训不是万能药，不能包治百病 ☆培训不是给员工的恩惠、而是公司的激励措施 ☆培训本质上是成人教育，切忌呆板、僵化 ☆培训应重视自我发展意愿，才有实质化效果 ☆培训是一项长期投资，不能企求短期收到奇效 ☆培训应配合企业文化，不可单纯模仿或复制 ☆培训是各级管理部门份内的

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