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2018年度绩效考核评语
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更新时间：2024.04.29
头 条 绩效考核评语怎么写
看考核指标分项得分和总体得分。从分项得分看出优缺点，从总体得分看优缺点，说简单点就是考核之后能从考核表看出员工的优缺点，需要学习改善的地方，哪方面做得比较好，根据绩效考核表对员工做...
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个人绩效考核评价表（ 2015 年度） 以下由自评人填写，每项必填。 自评人姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日 填写说明：自述需从业绩 /任务完成情况、工作表现、业务能力等方面对自己的年度工作进行回顾。 自述本年度工作小结： 签名： 以下由考核人填写： 主管人员评估、沟通反馈 评估说明： 5分-优 4分 -良好 3分-合格 /称职 2分-需要改进 1分-不称职 普通员工不需进行领导能力评价 工作能力 领导能力： 1 分 2分 3分 4 分 5分 专业技能： 1 分 2分 3分 4 分 5分 工作效率： 1 分 2分 3分 4 分 5分 执行能力： 1 分 2分 3分 4 分 5分 沟通能力： 1 分 2分 3分 4 分 5分 工作态度 敬业负责： 1 分 2分 3分 4 分 5分 勤奋踏实： 1 分 2分 3分 4 分 5分 积极主动： 1 分 2分 3分 4 分 5分 团队意

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271绩效考核

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竭诚为您提供优质文档 /双击可除 271绩效考核 篇一：管理： “271”考核法 阿里巴巴工作就如此快乐？ 字体大小：大 -中-小 shimin868发表于 10-02-0323:32阅读 (61)评论 (0) 钱江晚报张炜利 “阿珂！”“青桐！”“破虏！”如果走进一间办公室，听到有人这样打招 呼，可不是金庸武侠小说的拍摄现场， 那是阿里巴巴集团下属淘宝公 司的员工们给自己取的 “花名”。同样，淘宝的会议室名字也是 “金庸 特色”，什么“黑木崖”啦，“侠客岛”啦??“这样做，目的是让员工有一 个放松的工作环境。 快乐工作、认真生活，是我们一直提倡的理念。 ” 阿里巴巴人力资源总监吴航告诉记者。 创造了上千个百万富翁的阿里巴巴， 他们的员工是怎样快乐工作的？ 管理：“271”考核法 行不行，用案例说话绩效管理，是现代企业普遍采用的管理制度之一。 在阿里巴巴，同样有严格的绩效考核：所有的员工

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