国有建筑施工企业腐败现象表现形式、特点及防治对策

国有大型建筑施工企业人才短缺现象分析 万品德 摘要：目前国有大型建筑施工企业的人才短缺问题已经成为制约企业发展 的重要因素。本文结合国有大型建筑施工企业人才现状，从企业管理机制和行业 特点对国有大型建筑施工企业人才短缺问题产生的原因进行了认真剖析，指出国 有建筑施工企业落后的管理体制、用人机制和人才流失是导致人才短缺的重要原 因。从深化企业体制改革、推进人才引进、培养、激励以及企业文化建设等方面， 提出了解决人才短缺问题的对策，力求为国有大型建筑施工企业有效解决人才短 缺问题提供一些积极而有价值的建议。 关键词：国有大型建筑施工企业；人才；人才短缺问题 一、国有大型建筑施工企业人才短缺现状 我国目前正处于工业化、城镇化加速发展的历史时期，国民经济的持续高速增长，带来 了巨大的建设需求，建筑市场兴旺发达，建设速度前所未有。建筑业做为国民经济的支柱产 业，为促进经济发展和

我国幅员辽阔,具有非常优越的成矿条件,矿产资源非常的丰富,以至于我国在世界范围内属于矿产资源大国.然而,我国地下水系也异常的丰富,在开采矿产资源的过程中与建设矿井的过程中,地下水害时常威胁着上述工作的开展,导致矿山矿井建设受到极大的阻碍,同时也会产生巨大的经济损失,也严重威胁着工作人员的生命安全,使得矿山事业的持续健康发展困难重重.因此,对矿山地下水害进行有效的防治迫在眉睫,必须下大力气有效的解决矿山水害问题.基于此,文中笔者结合自己的工作实践,在全面分析矿山水害的前提下,对其防治措施进行有效的研究.希望在本文的研究基础上,为相关工作的深入研究以及防止矿山地下水害有所助益,提升其防治水平,促进矿山企业的持续健康发展.

我国幅员辽阔,具有非常优越的成矿条件,矿产资源非常的丰富,以至于我国在世界范围内属于矿产资源大国。然而,我国地下水系也异常的丰富,在开采矿产资源的过程中与建设矿井的过程中,地下水害时常威胁着上述工作的开展,导致矿山矿井建设受到极大的阻碍,同时也会产生巨大的经济损失,也严重威胁着工作人员的生命安全,使得矿山事业的持续健康发展困难重重。因此,对矿山地下水害进行有效的防治迫在眉睫,必须下大力气有效的解决矿山水害问题。基于此,文中笔者结合自己的工作实践,在全面分析矿山水害的前提下,对其防治措施进行有效的研究。希望在本文的研究基础上,为相关工作的深入研究以及防止矿山地下水害有所助益,提升其防治水平,促进矿山企业的持续健康发展。

面对国内建筑市场日趋激烈的竞争态势，业主和建筑施工企业本来是市场中两个地位平等的主体，但现在的情况并非如此。由于市场监管不够完善规范，行业恶性竞争，相对于业主，建筑企业明显处于弱势地位。垫资，压价、让利、拖欠工程款，仿佛是建筑企业发展道路上的四只“拦路虎”，给建筑企业的生存和发展带来了巨大的压力。面对这样的窘境，国有建筑施工企业何去何从将给我们提出新的课题。十六届三中全会指出：“要适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强公有制经济的活力，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。”

建设工程的周期和规模使工程造价具有单件性和多次性计价的特征,这就决定了对工程造价的控制也是分层次、多阶段的全过程控制。目前,“三超”现象在建筑领域中较为普遍,究其原因,就是由于工程造价在不同阶段失控造成的。一、设计阶段造成的投资失控(一)设计缺陷及漏项造成的投资失控。通过对近年来的工程项目审计结果进行分析,由于设计缺陷以及设计不完

本文主要阐述了标志设计的表现形式和标志设计的发展与创新，以期不断提高标志设计的效果以满足设计对象的需求，增强对社会大众的视觉感染力。

施工企业的成本信息主要是以一定期间的成本项目、成本核算内容、成本核算对象、成本考核及成本分析等为载体来反映的。工程成本是工程价值的主要组成部分,它集中地反映了材料费用、人工费用的节约或浪费、机械设备利用的好坏、劳动组织是否合理及施工生产技术水平的高低等。成本信息的真

工程招投标是建设项目开工之前必须履行的法定程序,是建设单位控制项目成本、择优选取承包单位、提升工程质量、降低廉政风险的重要保障,也是承包单位参与公平竞争、承揽业务的重要途径.我国现行的招投标制度体系已经相对完善,但是从目前工程招投标过程来看依然存在违法违规现象,对工程招投标工作产生了不利影响.本文对工程招投标工作中的违法违规表现形式进行了分析,并提出了有效的应对策略.

表皮建筑的材料表现形式

建筑施工常见不安全状态的表现形式 表5.3.3 序 次 施工场所 和项目 不安全状态的表现形式 1 施工现场 场地严重不平，有较多施工障碍物 2场地低洼，无有效排水措施 3场内有仍在使用中的市政管线（电缆、上下水道、煤气管线等） 4场内有仍在使用中的市政架空高压电线和其它线路 5场内无符合要求的运输道路、机械作业场地和材料设备存放场地 6场内存放有易燃、爆炸材料而无符合规定的保管条件 7场内无符合要求的消防设施、水源、道路和场地 8场内供电电源和临电线路的设臵不符合规定的安全要求 9施工吊运作业和高空落物影响范围内有居民住宅、施工生产场地和通道 10施工工程临街、临路 11施工现场四周无可靠的封闭围护、非施工人员可自由进出 12施工现场各区功能安排混乱、交叉混用频繁无序，材料设备知乱堆、乱放、施工 垃圾堆积13 土方和爆 破工程施 工 放坡开挖基坑的坑壁小于

改革开放30年来,国有建筑施工企业为适应市场经济的要求,着力转换企业经营机制,提高企业整体素质,实行战略性改组,建立和完善现代企业制度,深化国有企业改革取得了积极成效。目前,国有建筑施工企业基

标志在信息传播中起到了视觉识别符号的作用,随着时代的发展与进步其被赋予了新的形式与内涵,以往的标志的设计研究着重于强调标志本身的静态方面,由于现代设计的飞速发展,标志设计打破了传统的静态形式,出现了动态与"多形态"的形式。目前,对于动态标志设计的研究已相对较完善了,"多形态标志"虽早已有之,但针对其设计的研究尚还不充分,本文从多形态标志的设计入手,从多形态标志表现形式研究多形态标志。

!"《中国审计信息与方法》"!""#"第$期 近 年来，我办先后对吉林、江 苏、贵州等六个省的水利、环 保、扶贫等项目使用的国家 财政专项资金进行了审计，涉及的 各种财政专项资金有!"亿元，查出 有问题的金额#$%亿元，占审计资 金总额的!&’。违规问题比较突出， 主要有以下几种表现形式。 一、虚报、合并建设项目，套取 国家财政专项资金。我办在延伸审 计某市环保项目时发现，该市计委 %(()年*月在申报国债建设项目计 划时，将已经投入运行的城市污水 处理一期工程的日处理污水#&&&& 吨工程连同%(()年+月才立项的 扩建工程项目一并上报，共套取国 债资金#&&&万元。 二、置换国家财政专项资金。有 的项目单位用国家财政专项资金置 换已经投入使用的财政性资金或自 筹资金，有的项目单位用国家财政 专项资金偿还银行贷款。例如某省 交通厅%(()年用国家财政

工程预决算,是对建筑工程项目所需各种材料、人工、机械消耗量及耗用资金的核算。建筑行业流行一句话:是赔是赚,全在预决算。可见工程预决算的重要性,而工程预决算审计是对工程预决算的一项重要的监管措施,它对提高投资效益、降低工程成本、控制投资规模和工程进度款拨付等都起着重要作用。为了挖掘工程预决算的错弊,避免损失浪费,维护国家利益,加强对工程预决算的审计监督并相应地提出一些新的审计思路和对现行的审计方法进行改革已刻不容缓。

当前，从全国范围看，违法用地的现象仍然存在，我市也不例外。本人通过我市土地交叉执法检察工作，结合自己在土地监察实际工作就土地违法的表现形式、主要成因及遏制土地违法行为谈几点初浅的看法。

古今中外的建筑，都是人类所创造的物质文明、制度文明及精神文明展现于广阔地平线之上的、一种巨大的空间文化形态。它是人类按照一定的建造目的、运用一定的建筑材料、把握一定的科学技术与美学语言所进行的大地营构。从古埃及威严单纯的金字塔，到希腊典雅静穆的巴特依神庙：从古罗马雄伟壮丽的大斗兽场，

我国国有建筑施工企业融资问题及对策分析

工程预决算是指核算建筑工程项目中人工、材料等消耗量及所需资金。高估冒算是指施工企业在工程量计算方面、套取定额方面、材料价格差异、费用计取方面，不遵循建筑工程预算定额计算规则，采用各种隐蔽手法套取非法利润。目前工程预决算高估冒算现象十分普遍，严重损害了国家利益。深入研究高估冒算的表现形式，提出有针对性、操作性强的审计对策是我们当前紧迫课题之一。

随着经济的发展和社会的进步，建筑工程项目不断增多，工程预结算开始受到人们的广泛关注。工程预结算是建筑工程项目管理的重要组成部分，而预结算审计又是工程预决算的核心内容之一，对于工程的效益、成本和投资规模等都有着重要的影响。但是目前，我国工程预决算工作中仍旧存在许多问题，为了提高工程效益，维护国家利益，需要对工程预决算审计中存在问题进行分析，找出合理的解决措施，并进行深入的改革。

目前,国家基础设施建设项目及地铁、轻轨建设项目的日益增多,使得国有建筑施工企业对人才的需求量越来越大。但是,相比较于其他所有制企业,国有建筑施工企业的岗位津贴相对较低,导致员工流失问题日益加剧,严重制约着国有建筑施工企业的持续、稳定发展,降低了国有建筑施工企业的市场竞争力。基于此,必须重视员工流失问题,切实做好人力资源管理工作,吸引人才、留住人才,使国有建筑施工企业始终保持良好的生机与活力。文章主要探讨了国有建筑施工企业员工流失问题,并提出了有关对策,以期可以为促进国有建筑施工企业的持续、稳定发展提供一定裨益。

目前,国家基础设施建设项目及地铁、轻轨建设项目的日益增多,使得国有建筑施工企业对人才的需求量越来越大.但是,相比较于其他所有制企业,国有建筑施工企业的岗位津贴相对较低,导致员工流失问题日益加剧,严重制约着国有建筑施工企业的持续、稳定发展,降低了国有建筑施工企业的市场竞争力.基于此,必须重视员工流失问题,切实做好人力资源管理工作,吸引人才、留住人才,使国有建筑施工企业始终保持良好的生机与活力.文章主要探讨了国有建筑施工企业员工流失问题,并提出了有关对策,以期可以为促进国有建筑施工企业的持续、稳定发展提供一定裨益.

本文分析了我国建筑企业风险的特点，就如何防治风险提出了自己的对策。 一、我国建筑企业风险的特点 我国的许多建筑施工企业对风险管理尚处于初步认识和依靠经验积累，方法上简单操作，缺 少规范和有效的科学管理程序，抵御风险能力弱。 1.建筑企业风险存在的客观性和普遍性。风险是不以人的意志为转移并客观存在的，而且在 建筑企业项目的寿命周期内，风险是无处不在。这些说明为什么虽然人们一直希望认识和控制风 险，但直到现在也只能在有限的空间和时间内改变风险存在和发生的条件，降低其发生的频率， 减少损失程度，而不能也不可能完全消除风险。 2.建筑企业风险的可变性。可变性是指建筑企业各种风险在质和量上的变化，随着项目的进 行，有些风险将得到控制，有些风险会发生并得到处理，同时在项目的每一阶段都可能产生新的 风险。 3.建筑企业风险的多样性和多层次性。建筑工程项目周期长、规模大、涉及