焊接作业分包企业资质标准

焊接作业分包企业资质分为一级、二级。

一级资质标准:

1.企业注册资本金30万元以上。

2.企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。

3.企业具有初级以上焊接技术工人不少于20人,其中,中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。

4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。

二级资质标准:

1.企业注册资本金10万元以上。

2.企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。

3.企业具有初级以上焊接技术工人不少于10人,其中,中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。

4.企业近3年承担过2项以上焊接作业分包,工程质量合格。

5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。

作业分包范围:

一级企业:可承担各类工程焊接作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

二级企业:可承担普通焊接作业的分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

建筑业劳务造价信息

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材料名称 规格/型号 市场价
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工程建议价
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行情 品牌 单位 税率 供应商 报价日期
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13% 泉州市灿鑫智能科技有限公司
公司级远程劳务管理平台部署软件 是否含加密锁:否;软件类型:考勤机;产品说明:通过公司远程管理平台及互联网可获取每个项目的人员班组分包、人员出勤数据等最新信息; 查看价格 查看价格

天地岛川

13% 上海天地岛川停车设备制造有限公司
劳务实名通道管理系统 型号:SK-YZ304;软件类型:门禁管理;是否含加密锁:否; 查看价格 查看价格

SKAONY

13% 济南索卡电子科技有限公司
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建筑沙盘模型 材质:高密度防火板、亚克力、ABS板、真石漆等颜色:仿真色(定制)比例:1:100-1:5000制作主要工艺:三维雕刻技术、机械精密雕刻技术、手工制作技术、静电植绒技术物理特点:还原建筑外观风格 查看价格 查看价格

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立广水漆*丽竹漆

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建筑用多功能岩棉板 1200 ×600mm 厚度:25-250mm 密度:40-120kg/m3 查看价格 查看价格

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13% 上海麦芮节能环保工程有限公司
材料名称 规格/型号 除税
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行情 品牌 单位 税率 地区/时间
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阳江市阳西县2012年9月信息价
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阳江市阳春市2011年12月信息价
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(元)
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劳务单价 钢筋,混凝土,砌体,脚手架,地坪|1工日 1 查看价格 河北2016年人工信息价 四川  成都市 2016-09-21
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建筑 搭建一个建筑模型,底部放置有数块砖块,参观者可以拿砖块填补到建筑上,模拟砌墙,可以做出自己设计的墙.以及有运输砖块装置,可以在地面以及高台之间运输.|1项 1 查看价格 合肥金诺数码科技股份有限公司 全国   2022-09-14

混凝土作业分包企业资质标准

混凝土作业分包企业资质不分等级。

1.企业注册资本金30万元以上。

2.企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人。

3.企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人,其中,中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。

4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

5. 企业具有与作业分包范围相适应的机具。

作业分包范围:

可承担各类工程混凝土作业分包业务,但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

建筑业劳务常见问题

  • 建筑业劳务营业税是什么

    建筑业营业税,简称建安税,是营业税的一种,是指对我国境内提供应税建筑劳务而就其营业额征收的一种流转税。征税的范围是,在中华人民共和国境内提供的建筑、修缮、安装、装饰和其他工程作业的劳务。

  • 建筑业劳务都包含哪些内容

    答:关于建筑业劳务征收范围。《营业税税目注释(试行稿)》明确,建筑业是指建筑安装工程作业。本税目的征收范围包括:建筑、安装、修缮、装饰、其他工程作业。建筑,是指新建、改建、扩建各种建筑物、构筑物的工程...

  • 建筑业劳务营业税是什么,装饰装修企业的适用税目税率是什么?

    (一)营业税 1、装饰装修企业的适用税目税率是什么? 根据《营业税暂行条例》的规定装饰装修企业适用建筑业税目,按照3%的税率征收营业税。 2、计税依据是如何规定的? 是纳税人提供工程服务,向顾客收取的...

建筑业劳务文献

建筑业劳务分包企业资质标准 建筑业劳务分包企业资质标准

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1 建筑业劳务分包企业资质标准 (2001-3-8) 一、木工作业分包企业资质标准 ........................................ 2 二、砌筑作业分包企业资质标准 ........................................ 2 三、抹灰作业分包企业资质标准 ........................................ 3 四、石制作分包企业资质标准 .......................................... 3 五、油漆作业分包企业资质标准 ........................................ 3 六、钢筋作业分包企业资质标准 ........................................ 4 七、混凝土作业分包企业资质标准 .......

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建筑企业劳务分承包企业资质标准 建筑劳务资质升级标准,所需人员大全, 一、木工作业分包企业资质标准 二、砌筑作业分包企业资质标准 三、抹灰作业分包企业资质标准 四、石制作分包企业资质标准 五、油漆作业分包企业资质标准 六、钢筋作业分包企业资质标准 七、混凝土作业分包企业资质标准 八、脚手架作业分包企业资质标准 九、模板作业分包企业资质标准 十、焊接作业分包企业资质标准 十一、水暖电安装作业分包企业资质标准 十二、钣金作业分包企业资质标准 十三、架线作业分包企业资质标准 一、木工作业分包企业资质标准 木工作业分包企业资质分为一级、二级。 一级资质标准: 咨询 133-1955-0927 秋秋: 188727205 代办理 1.企业注册资本金 30 万元以上。 2.企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。 3.企业具有初级以上木工不少于 20 人,其中,中、高级工不少于 50%

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内容简介

《建筑业劳务管理》是建筑与市政工程施工现场专业人员岗位培训用书,力图使读者在短期内掌握建筑工作中常用的一些实用知识,并为从事建筑工作的学者掌握核心技术提供帮助。遵循学习者认知规律,更注重综合能力的培养,巧妙设计,按项目展开知识点,融做、学、教于一体。内容多,信息量大,图文并茂,形象直观,通俗易懂,便于学习。

2100433B

日前,天津市召开建筑业农民工工资支付工作大会,记者获悉,天津将进一步规范建筑业劳务用工管理,依法处理各类违法行为,对劳务用工管理制度落实不到位、存在拖欠农民工工资的总承包或专业承包企业列入黑名单,限制参加投标活动,确保农民工按时足额拿到工资,保障其合法权益。

据了解,近年来,天津市劳务用工管理和工资支付制度建设继续走在全国前列,农民工实名制建立率达到90%,预储账户建立率达85%。但近期检查发现,仍有个别企业存在实名制台账作假、农民工工资单与现场实际人员不符、工资发放表存在代签、实名制上传瞒报少报等问题。日前,天津市对天津大港油田隆达建筑工程有限公司等40家存在劳务用工管理制度不落实等问题的企业进行通报批评,记入企业信用信息系统。

根据天津市建委要求,天津市将进一步强化属地监管责任,严格落实实名制台账、预储账户制度和月清月结等劳务用工制度,对劳务用工管理制度落实不到位、存在拖欠农民工工资的总承包或专业承包企业列入黑名单,限制参加投标活动;对重点拖欠隐患项目进行督查,做到问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,农民工工资不支付不放过,并责令其作出限期支付的承诺,持续跟踪到底。

近日,住建部决定在我省开展建筑劳务用工制度改革试点,针对这一工作,省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅联合制定了《陕西省建筑业劳务用工适度改革试点实施方案》,决定在西安市、安康市和陕西建工集团、西安建工集团开展建筑劳务用工制度改革试点工作。

《方案》明确提出,试点将建立惠及包括农民工在内的所有建筑业从业人员的劳保统筹制度,切实解决涉及建筑业劳务用工的技能培训、鉴定考核、工资支付、养老保险、住房保障等问题,利用互联网+新型建筑用工管理模式,建立“建筑务工信息网”。通过改革试点,探索包括从业人员培训制度、实名管理制度、工资支付制度、改革劳保统筹管理、弱化劳务企业资质及信用评级制度在内的新型建筑业劳务用工工作新体制。

记者了解到,改革试点工作将按照“试点先行、总结经验、不断完善、稳步推进、务求实效”的要求,积极推进六大方面工作。

建立建筑工人技能培训机制

《方案》提出,要建立多形式、多渠道的建筑工人技能培训机制,强化建筑企业培训主体责任、开展多种形式职业培训、建立建筑工人技能激励、培训专项经费及职业技能考核等机制。

明确建筑用工工资管理行为

规范劳务用工管理,全面建立建筑工人实名制管理制度,实行“一卡通”,实现电子信息化管理。明确工资支付各方主体责任,建立银行代发工资制度,实行包括建筑工人工资、劳保统筹在内的劳务费委托银行直接代发的办法。

构建社会保障体制

制定建筑工人劳保统筹返还办法,将建筑工人纳入企业职工基本养老保险覆盖范围。简化审批试点公司劳保项目返还审批程序,积极改善农民工居住条件,优先将“保障房公寓、员工宿舍”向试点公司建筑工人提供。

鼓励小微技能企业发展

引导建筑企业拥有自有技术工人,鼓励有一定技术特长和管理能力的班组长组建小微专业技能企业,同时发挥试点企业的引领作用,推动上下游企业分工协作发展。

开展务工网项目建设

利用“互联网+”建立建筑务工信息网,统筹安排开发建设务工网项目,建立健全务工网管理制度,把务工网建成建筑企业、项目建设劳务用工分包和建筑工人资源共享、服务协同的公共服务平台。

推进诚信体系建设

完善企业守法诚信管理制度,住建、人社部门将建立失信企业及人员“红、黑名单”制度,定期向社会公开有关信息。建立健全企业失信惩戒机制,加强对企业及人员失信行为的部门协同监管和惩戒。

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