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更新时间：2024.04.13
. 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 人力资源岗位职责 1、负责制定人力资源管理制度，包括人力资源管理工作程序的制定、执行，规 范人力资源各条线流程，研究、分析和提出改进工作和意见。 2、负责招聘工作，根据全行工作目标和需求，制定招聘计划，采取多种方式拓 展人员招聘渠道，规范招聘流程，组织面试，人员分配等。 3、负责员工考勤，规范考勤制度，做好劳动纪律管理工作； 4、负责办理员工岗位调动等工作； 5、负责员工招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。 6、负责全行人事档案管理工作，建立人事档案资料库。 7、负责绩效考核管理工作。包括绩效考核管理系统的建立、实施、跟进、改进 等工作，规范绩效考核流程，每月组织各部门进行绩效考核 8、负责核定各岗位工资标准，负责对临时工工资、加班工资、请假工资的统计 与计算，并每月对全行工资的核算及计发进行审核； 9、负责制定培训大纲
人力资源都有哪些职位及做什么 人力资源的细节工作分配，要根据组织的性质和要求。 根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职 位。 1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方 面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的 人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工 作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培 训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格：最少 要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作 2 年以上，年龄在 30岁以上。人力资源总监的年薪为 6万-30 万不等。 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福 利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并 且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工 的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证 员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上 是
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