中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 河南广播电视大学 工商管理专业毕业论文 论人力资源管理在企业中存在的问题及对策 作 者 李 晶 学 校 安阳电大 年 级 2015秋 学 号 1541001259078 指导教师 乔宝玮 答辩日期 1 摘要 人力资源管理（ HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源 规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系 列手段来提高劳动生产率， 最终达到企业发展目标的一种管理行为。 随着知识经 济时代的到来， 人力资源已逐渐超过物质资源、 金融资源，成为现代企业的核心 资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识， 人的因素也相应的 越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。 因此如何有效的开发和科学合理 地管理人力资源是企业走向成功的关键。 本文在阐明人力资源管理的含义和职能 的基础上，对人力资源管理存在
企业信息化人力资源管理的优化控制和战略 分析 摘要 文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业 在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍， 并且有针对性的提出企业进行人力资源 信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。 信息化人力资源管理是 人力资源管理发展的必然趋势， 在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。 越来越 多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。 关键词：信息化 人力资源管理 障碍 信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理，即人力 资源信息化，那么什么是人力资源信息化呢 ?这其中有狭义和广义两方面的定义，在狭义的意义 上来看，信息化人力资源管理就是以现代互联网技术和信息技术为基础，来对传统意义上的人力 资源进行管理。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工 作。 人力资源管理信息
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