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劳动保障监察年度考核
《劳动保障监察条例》释义
第一章总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障 (以下称劳动保障 )法律、 法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法、权益，根 据劳动法和有关法律，制定本条例。 [释义 ]本条是关于劳动保障监察条例立法目的的规定 一、劳动保障监察的概念和特征 劳动保障监察，是指法定的专门机关代表国家对劳动和社会保障法 律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。劳 动保障监察即过去所称的劳动监察， 国外亦称劳动监察。 它作为一种 国家干预责任， 是维护劳动者权益的重要的强制性手段， 目前广为世 界上许多国家所采用。 劳动保障监察具有以下基本特征： 1、专门性。劳动保障监察不同于一般的监督检查，劳动保障监 察是由专门的机关为保证劳动保障法律、 法规、规章的贯彻实施所进 行的专门监督； 2、法定性。从国际上看，劳动保障监察依法进行是各国的通行 做法。劳动保障监察履行的是政府的一项公共职
广东省劳动保障监察标准化建设考评标准
粤人社函, 2010? 940号 关于开展广东省劳动保障监察标准化建设 考评工作的通知 各地级以上市人力资源和社会保障（劳动保障、人力资源、社会 保障）局： 自 2004 年《劳动保障监察条例》颁布实施以来，我省各级 劳动保障监察机构以维护劳动者合法权益为宗旨， 坚持依法行政， 不断创新执法理念和执法模式，提高监察效能，为我省经济社会 和谐发展作出了巨大贡献。但随着劳动保障监察事业的发展，经 费短缺、人员不足、办案装备缺乏、工作制度不健全等问题也逐 步凸显。目前我省正处于经济社会发展的转型期，劳动保障领域 内的违法行为和群体性突发事件呈现高发趋势，劳动保障监察的 任务非常繁重。劳动保障监察机构和工作制度方面的不足已严重 影响了劳动维权工作的有效开展。 为促进我省劳动保障监察事业的健康发展，进一步维护好劳 动者的合法权益，根据劳动保障监察事业发展“机构标准化、队 伍专业化、执法规范化”的要求
