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更新时间：2024.04.21
浅论企业管理中的组织行为学 摘要： 当代市场竞争激烈，现代企业都在寻找在企业管理如何实施科学有效的管理 手段来提高企业绩效， 加强企业实力。现代企业的管理技术和管理模式在世界经 济市场的影响下得到了一定程度的创新， 可以看出人力资源管理是当前企业管理 的重点，组织行为学在人力资源管理的应用是现代科学技术与经济信息理论研究 的必然结果。 关键字： 组织行为学 企业管理 领导 现代企业的竞争不仅是外部产品竞争的博弈， 更重要的是如何提升企业内部 的管理绩效， 从整体的角度出发， 获取市场份额， 建立企业品牌。 要提高企业管 理绩效增强企业的自身实力， 组织行为学就是企业管理最好的方法与出路。 事实 上，就是通过研究企业员工的行为、 各种需要以及人与人之间关系， 个人和集体 之间关系，进而从物质上与精神上去提升员工的工作积极性与劳动创造性， 提高 员工的工作效益与工作效率，从而提高企业管理绩效，
论组织文化的构建与维持 姓名：杨素兵 摘要 组织文化是一个组织的灵魂 ,它其实是与组织共存共生的。组织文化是一种客观 存在 ,无论组织的领导者、决策者、管理者或是基本成员是否意识到它的存在 ,是否对 它给予足够的重视 ,都无法影响 ,无法改变它的存在这一客观事实。本文从组织文化的 定义和重要性入手，并结合组织文化的构建和维持两个方面使我们对组织文化有一个 全面的了解，认识到组织文化的重要性， 并告诉我们应该如何构建和维持组织文化。 关键词： 组织文化 定义 重要性 构建 维持 1 目 录 1、组织文化内涵 . ............................................. 2 1.1 组织文化的定义 .................................................... 2 1.2 组织文化的重要性 ............
专题概述
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