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《技术经济 第 期 总第 肠期 】望刃年 益的 。 可是 , 没有激励机制 , 人们不了解社会或企业提倡什么 、 号召什么 , 人们就会失去了前进的方向 , 这对社 会或企业的发展肯定也是无益的 。 因此 , 激励与约束机制必须同步设计 、 同步实施 。 还有一个普遍存在的问 题 , 就是在激励与约束机制上说得多 、 做得少 , 国有企业这一问题最为严重 。 特别是在激励机制上 , 现在是应 该拿出具体考核办法和奖励标准的时候了 。 不然 , 随着改革的深入和市场经济的发展 , 国有企业将很难留住 人才 , 随着人才的流失国有企业将难以完成历史使命 。 只有激励与约束机制同时健全了 , 国有企业凭借已有 的实力和优势 , 就一定能够摆脱困境 , 走向胜利 。 选拔德才兼备的人才是一项艰难 、 复杂的事情 , 即使形成了一套严密 、 科学 、 可操作性的标准 , 并认真按照 这个标准选人 ,
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