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步阳
步阳安全门薪酬管理制度
步阳安全门 2015 年薪酬管理制度 本薪资制度制定的目的， 是为保障员工能够按所创效益和所做贡 献来获取相应酬劳，并采取“多劳多得、同工同酬” ，本着事事有人 做，人人有事做的公平、公正、公开的分配原则制定 2015 年度的“薪 酬管理制度”。 2015 年的“业绩绩效“部分则充分采用”计件工资“的形式予 以体现，以此激励员工全力以赴工作，为公司事业贡献所能。以此为 基础，结合经营项目的特性和现行经营管理模式， 遵照国家劳动人事 管理政策，特制度本制度。 一、薪资构成： 本年度“工资总额”共由 11 大部分组成，具体如下： 工资总额 =基本工资 +职务补贴 +职务绩效 +态度绩效 +业绩绩 效+福利待遇 +奖金+工龄补贴 -病事假扣款 -其它扣 款-罚款 二、名词解释： 1、基本工资： 是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定 的工资标准计算的工资。也称标准工资。具体的说，是根据员工所
“步阳”安全门不安全——上海步阳防盗门有限公司“十八学士门(步阳安全门)”不合格
“步阳”安全门不安全——上海步阳防盗门有限公司“十八学士门(步阳安全门)”不合格
2007年3月,上海市工商行政管理局公布了流通领域防盗安全门质量监测情况的通告,其中,上海步阳防盗门有限公司生产的“步阳”“十八学士门(步阳安全门)”(规格2050×900,生产日期或批号:未标注)因破坏试验、连接强度、门锁试验不符合国家标准而检测不合格。上海市工商行政管理局共对闵