融科光大商业管理有限公司 人才招聘政策 1. 政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程 序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。 2. 定义 主持面试者乃指： 2.1 初试 经理级以上职位：人力资源经理主持面试 ( 建议 )。 非经理级职位：人力资源经理或人事专员主持面试 ( 建议 ) 。 2.2 第一次复试 经理级以上职位：部门负责人主持面试 (建议 )。 非经理级职位：部门负责人或部门代表主持面试 ( 建议 ) 。 2.3 第二次复试 经理级以上职位：副总主持面试 ( 建议 ) 。 非经理级职位：副总主持面试 ( 决定 ) 。 2.4 第三次复试 经理级以上职位 : 总经理主持面试 ( 决定 ) 特殊职位 : 由董事长或总经理主持面试（决定） 2.5 岗位区分 公司所有岗位分为 1、“核心岗位” 2、“关键岗位” 3、“
随着我国社会经济增长的不断加快,对于各个行业优秀人才的需求也愈来愈多,工程设计是当前社会发展不可缺少的行业,也是建筑业的首要环节,面临着当前工程设计行业人才的紧缺。本文阐述了工程设计行业人才所要具备的各项素质,并对工程设计行业人才渠道进行了分析。
热门知识
bim人才招聘-
话题： 工程造价158****2427
-
话题： 工程造价139****2246
精华知识
bim人才招聘-
话题： 工程造价139****8090
-
话题： 工程造价150****7747
最新知识
bim人才招聘-
话题： 工程造价158****7701
-
话题： BIMxxhdwj_001
-
话题： BIMchengzeping
-
话题： 工程造价paradise2046
bim人才招聘相关专题
- 住建部bim的文件
- 怎么把cad图纸导入bim
- 怎样成立一家bim咨询公司
- 在国内bim发展前景怎么样
- 国内bim软件有哪些哪个好用
- 国外有关建筑bim技术的网站
- 新技术bim性能指标简介
- 学习bim的好处
- 学习bim需要哪些专业知识
- 温十系统可以安装bim软件吗
- 应用型人才培养模式下高校机电工程综合实践改革探索
- 以BIM为基础的装配式建筑全生命周期管理问题
- 中高职衔接培养园林技术专业技术技能人才途径的实践
- 以BIM竞赛为导向的施工组织设计课程教学改革
- 土建工程检测专业人才培养体系
- 应用型人才培养为导向的高等钢筋混凝土结构课程改革
- 以社会需求为导向构建建筑工程技术高职人才培养方案
- 执业资格体系下土木工程专业应用型人才培养模式
- 应用型人才培养模式下结构力学教学方法与探索
- 以应用型人才培养为导向的测绘工程实践教学改革
- 制造业转型升级背景下高职机电类专业人才培养的思考
- 以职业标准为依据的物流人才能力和知识结构体系
- 中国铁建中铁十三局集团有限公司招聘简章
- 应用型人才培养模式下土木工程专业课程考核改革探索
- 中国中材国际工程股份有限公司(南京本部)招聘简章
- 构建适应工程监理行业转型升级创新发展人才培养模式
- 构建建筑结构设计竞赛平台培养土木工程专业创新型人才