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更新时间:2024.03.23
工程造价办公室工作人员年考核实施细则修订.

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工程造价办公室工作人员年度考核实施细则( 修订) 依据《安徽理工大学机关处级单位年度考核实施办法(修 订)》(校发 [2005]2 号)的有关精神和要求,结合工程造价办公 室(以下简称造价办)一年来的试行,经认真讨论研究,现将本 实施细则修订如下。 一、考核目的 充分调动全体工作人员的积极性和创造性, 圆满完成造价办 各项工作任务, 同时达到强化管理, 促进造价办整体工作水平的 提高。 二、考核原则 1、公正客观; 2、民主公开; 3、注重实绩; 4、导向正确; 5、便于操作; 6、相对合理; 7、奖罚结合。 三、考核的组织 成立造价办年度考核工作领导小组和考核评议组。 考核工作 领导小组由造价办主任、副主任、科室负责人组成,负责考核的 组织实施工作。 考核评议组由造价办主任、 副主任、科室负责人、 职工代表和相关业务单位负责人(处长或科长)组成。 四、考核程序 1、自 评 工作人员根据各

工程造价办公室工作人员年考核实施细则修订

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工程造价办公室工作人员年度考核实施细则( 修订) 依据《安徽理工大学机关处级单位年度考核实施办法(修 订)》(校发 [2005]2 号)的有关精神和要求,结合工程造价办公 室(以下简称造价办)一年来的试行,经认真讨论研究,现将本 实施细则修订如下。 一、考核目的 充分调动全体工作人员的积极性和创造性, 圆满完成造价办 各项工作任务, 同时达到强化管理, 促进造价办整体工作水平的 提高。 二、考核原则 1、公正客观; 2、民主公开; 3、注重实绩; 4、导向正确; 5、便于操作; 6、相对合理; 7、奖罚结合。 三、考核的组织 成立造价办年度考核工作领导小组和考核评议组。 考核工作 领导小组由造价办主任、副主任、科室负责人组成,负责考核的 组织实施工作。 考核评议组由造价办主任、 副主任、科室负责人、 职工代表和相关业务单位负责人(处长或科长)组成。 四、考核程序 1、自 评 工作人员根据各

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