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更新时间:2024.03.23
“121”人才库建设

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州电力总公司系统“ 121”人才库建设 管理实施细则(征求意见稿) 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻落实“ 121”人才库建设规划,实 施“人才强企”战略,建立和完善人才培养激励机制,开辟 人才成长通道,科学规划职业生涯,营造创业环境,努力培 养一批优秀的技术人才、技能人才,为顺利实现电力“十一 五”规划目标和建设全州第一大支柱产业提供良好的人才储 备,根据恩施州电发 [2007]62 号《关于加强“ 121”人才工 程建设的决定》精神,特制定本办法。 第二条 “ 121”人才工程: “ 1”是指在系统具有全日 制本科及以上学历的员工中推选 100名优秀员工进行重点培 养,建立专业技术后备人才库,为系统建设一支高、精、尖 的专业技术人才队伍; “2”是指在系统具有大专及以上学历 且具有工程师或技师及以上职业资格的员工中推选 200名具 有专业代表性的各学科带头人,建立专业技术人才库,培养

TMP121AIDBVR中文资料

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FEATURES D DIGITAL OUTPUT: SPI-Compatible Interface D RESOLUTION: 12-Bit + Sign, 0.0625 °C D ACCURACY: ±1.5°C from -25 °C to +85 °C (max) D LOW QUIESCENT CURRENT: 50 μA (max) D WIDE SUPPLY RANGE: 2.7V to 5.5V D TINY SOT23-6 PACKAGE D OPERATION TO 150 °C APPLICATIONS D POWER-SUPPLY TEMPERATURE MONITORING D COMPUTER PERIPHERAL THERMAL PROTECTION D NOTEBOOK COMPUTERS D CELL PHONES D BATTERY MANAGEMEN

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